¿De qué depende la capacidad para trabajar en equipo?

De muchos aspectos, afirma Rafael San Román, psicólogo de iFeel. Por ejemplo, no ser capaz de trabajar en equipo puede deberse a una «falta de habilidades personales: no sé comunicarme bien, soy una persona poco asertiva (bien porque soy demasiado tímida o inhibida) o bien porque intento imponer siempre mi punto de vista sin contar con las consecuencias que eso puede tener para los demás y para el equipo».

También hay una cuestión de intereses: si percibo que cooperar con otros lastrará mi progreso personal haré nada, o lo mínimo, por coordinarme y ayudar a otros. Sin embargo, si tengo la percepción de que necesito a otros, o bien que los otros no son una amenaza para mi lucimiento, sino que lo potencian, entonces me orientaré más a la cooperación que al individualismo.

No hay que olvidar el entorno laboral, que también influye, así como las «estructuras, procesos y cultura empresarial donde se encuentran los equipos.

Hay empresas en las que se prioriza la competitividad y el examen al rendimiento individual y otras en las que se valora el éxito colectivo y no se cultivan tanto los egos», apunta el especialista en psicología. Por otro lado, hay tareas que de por sí requieren cooperación y otras en las que es una opción, eso permite ver qué carismas se ponen encima de la mesa.

En definitiva, continúa Rafael San Román, «siempre hay que buscar las causas en una interacción entre el individuo, el grupo y la estructura (empresa) donde ambos se inscriben».

Trabajar en equipo como rasgo de personalidad o se aprende 

No son excluyentes desde el punto de vista psicológico. «Hay características que pasan a formar parte de nuestra personalidad porque se han aprendido, se han observado fuera e interiorizado de manera consciente o inconsciente», señala.

Otra cosa es que eso suceda a un nivel tan profundo, y además temprano en nuestra maduración, que pasen a formar parte indiferenciable de lo que “somos” y da la impresión de que somos así, de que forma parte de nuestra identidad, de nuestra manera de ser, «pero es importante observar cómo muchas cosas que identificamos como propias de nuestra manera de ser las hemos aprendido por el camino».

Algunas de ellas se pueden desaprender, o modificar. Por ejemplo, puedo ser una persona individualista pero moldeo esa característica para adaptarme a un entorno en el que se tiende hacia lo cooperativo. O puedo ser una persona con facilidad para la cooperación pero debo aprender a ser más independiente. Otra cosa es que siempre tengamos una cierta inercia hacia lo cooperativo o lo individualista.

¿Cuáles son los rasgos de las personas que trabajan bien en equipo?

• Buenos comunicadores, no solo a la hora de hablar o expresarse, sino también a la hora de escuchar y entender los postulados de los compañeros.
• No ven en el equipo una amenaza, sino un recurso o una ventaja.
• Se orientan a la consecución de la tarea (trabajar en equipo para resolverla es el medio, no el fin), en lugar de orientarse a quién consigue resolverla mejor (lo que las colocaría centradas en su ego).
• Disfrutan compartiendo y aprendiendo de otros o, al menos, no viven la participación de otros en sus proyectos como una molestia.
• Son flexibles, lo que les permite adaptarse a estilos o métodos de actuación que quizá no son los que ellos consideran idóneos, pero no les importa renunciar porque lo que importa es la participación de todos, no la imposición de su propio punto de vista individual.

 FUENTE: NURIA SAFONT. (2021). Test de personalidad para saber si sabes trabajar en equipo. 01/ Noviembre/ 2021, de HOLA Sitio web: https://www.hola.com/estar-bien/20211027198512/test-de-personalidad-sabes-trabajar-en-equipo/