La Posibilidad del Modelo Híbrido

Durante la realización de la mesa de diálogo Gestión del cambio: Cultura y Comunicación en la nueva realidad. Tendencias y desafíos dentro del The Office Tenant Week 2021, se destacó que en los entornos laborales presentan una tendencia a que los negocios que tengan la posibilidad de tener esquemas híbridos de trabajo, lo implementen.

Retos laborales

Los retos postpandemia:

1.- Hacer el regreso bien y seguro para todos en la organización

2.- Evaluar las restricciones respecto a presupuesto, necesidad de tomar decisiones y evaluarlas rápidamente.

3.- Entender que abrir un espacio de trabajo no siempre es más económico que dejarlo cerrado.

4.- Al regreso a las oficinas, la tranquilidad de los trabajadores repercute en la productividad, por lo que se requerirá ligar las funciones del trabajo con el espacio.

Por tanto, será adaptar lugares para la concentración o para periodos de aislamiento para los mismos y otras actividades que requieran colaboración intensa.

5.- Conformar un equipo responsable para el retorno que incluya a recursos humanos, ejecutivos, liderazgo, compras estratégicas y habilitar un canal de comunicación con los empleados

Mantenerse abiertos canales de comunicación confiables y seguros para empleados y entender cómo perciben la experiencia en el regreso.

En conclusión, los líderes de las empresas requerirán del respeto a las situaciones de cada colaborador. El dinamismo laboral se ha impactado y es importante reforzar el vínculo entre personas, la cultura empresarial y el espacio

FUENTE: JONÁS COHEN. (2021). Modelos híbridos en oficinas y liderazgo confiable, los retos. 21/Septiembre/2021, de RealEstate Sitio web: http://realestatemarket.com.mx/noticias/mercado-inmobiliario/34566-modelos-hibridos-en-oficinas-y-liderazgo-confiable-los-retos